Анализ характера и темперамента сотрудников любого коллектива является основой для управленческих решений. «Экстравертность» и «интернальность» - параметры, позволяющие оценить возможности как работника, так и руководителя. Статья посвящена раскрытию понятия «экстравертность» по Юнгу с точки зрения современных тенденций в психологии.
Analysis of the employee’s personalities and temperaments of any collective makes a basis for the managerial solutions. Extrovertness and internalness are the parameters opening a possibility to estimate both a boss’ and an employee’s abilities. The paper deals with explanation of extrovertness (in C. Jung’s terms) using current tendencies in psychology.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.