economicsВестник РГГУ. Серия «Экономика и управление»RSUH/RGGU BULLETIN. Series Economics. Management. Law3033-7216Russian State University for the Humanities (RSUH)10.28995/2073-6304-2018-2-9-22economics-151Research ArticleУПРАВЛЕНИЕ И ПРАВОMANAGEMENT AND LAWПрименение digital-инструментов в подборе и отборе персонала в организацииApplication of digital-instruments in the staff selection and screening in the organizationАрхиповаН. И.ArkhipovaN. I.

Надежда И. Архипова, доктор экономических наук, профессор

Nadezhda I. Arkhipova, Doctor in Economics, professor

2506539@mail.ruСедоваО. Л.SedovaO. L.

Ольга Л. Седова, кандидат технических наук, доцент

Olga L. Sedova, PhD in Engineering, associate professor

olga-sedova@yandex.ruРоссийский государственный гуманитарный университетРоссияRussian State University for the HumanitiesRussian Federation20181402201902922Copyright © Архипова Н.И., Седова О.Л., 20192019Архипова Н.И., Седова О.Л.Arkhipova N.I., Sedova O.L.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://economics.rsuh.ru/jour/article/view/151

В статье приведены результаты проведенного авторами исследования влияния цифровых технологий на трансформацию управления персоналом в современных условиях. Проведен анализ практического опыта отечественных компаний по применению digital-инструментов в процессе подбора и отбора персонала. В результате анализа статистических данных, мнений экспертов и результатов опросов консалтинговых компаний по теме исследования выявлены современные тенденции применения digital-инструментов в процессах цифровизации подбора и отбора персонала, определены основные преимущества совершенствования рекрутинга на основе цифровых технологий, а также охарактеризованы проблемы их внедрения в практику отечественных организаций. Предложены основные критерии принятия решения о применения digitalинструментов в подборе и отборе персонала в компании.

The article presents the results of the research carried out by the authors in the influence of digital technologies on the transformation of personnel management in modern conditions. The analysis of the practical experience of domestic companies on the use of digital tools in the process of staff selection and screening was carried out. As a result of the analysis of statistical data, opinions of experts and the results of surveys of consulting companies on the topic of the research, the current trends in the use of digital tools in the processes of digitization of staff selection and screening were shown up, the main advantages of improving recruiting on the basis of digital technologies were identified, and the issues of their introduction into the practice of domestic organizations were described. The main criteria for deciding on the use of digital tools in the staff selection and screening in the company are proposed.

управление персоналомподбор и отбор персоналацифровые технологиирекрутингdigital-инструментыpersonnel managementstaff selection and screeningdigital technologiesrecruitingdigital-toolsReferencesАрхипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Современные проблемы управления персоналом. М.: Проспект, 2018. 160 с.Arkhipova NI., Nazaikinskiy SV., Sedova OL. Modern issuess of personnel management. Moscow: Prospekt Publ.; 2018. 160 p. (In Russ.)Международное исследование тенденций в сфере управления персоналом – 2017 [Электронный ресурс]. URL: https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/ human-capital/articles/introduction-human-capital-trends-2017.html (дата обращения 4 июня 2018).International study of trends in the field of personnel management – 2017 [Internet]. (data obrashcheniya 4 june 2018). URL: https://www2.deloitte.com/ru/ en/pages/human-capital/articles/introduction-human-capital-trends-2017.html (In Russ.)Развитие HR-процессов и использование digital-инструментов в российских компаниях [Электронный ресурс]. URL: https://hhcdn.ru/file/16480569.pdf (дата обращения 12 июня 2018).Development of HR-processes and the use of digital-tools in Russian companies [Internet]. (data obrashcheniya june 2018). URL: https://hhcdn.ru/file/16480569. pdf (In Russ.)Как HR-боты автоматизируют работу с сотрудниками [Электронный ресурс]. URL: https://kirov.hh.ru/article/501509?from=article_501211 (дата обращения 6 июня 2018).How HR-bots automate the work with employees [Internet]. URL: https://kirov. hh.ru/article/501509?from=article_501211 (data obrashcheniya 6 june 2018). (In Russ.)Самые актуальные HR-сервисы: рекомендации от рекрутеров [Электронный ресурс]. URL: https://rb.ru/list/true-hr/ (дата обращения 10 июня 2018).The most current HR-services. Recommendations from recruiters [Internet]. URL: https://rb.ru/list/true-hr/ (data obrashcheniya 10 june 2018). (In Russ.)Самый эффективный HR-менеджер в мире – робот Вера [Электронный ресурс]. URL: http://www.stiliton.ru/2018/05/samyy-effektivnyy-hr-menedzherv-mire-robot-vera.html (дата обращения 11.09.2018).The most efficient HR manager in the world – robot [Internet]. URL: http://www. stiliton.ru/2018/05/samyy-effektivnyy-hr-menedzher-v-mire-robot-vera.html (data obrashcheniya 11 june 2018) (In Russ.)Робот Вера найдет для Вас сотрудников [Электронный ресурс]. URL: https:// robotvera.com/static/newrobot/index.html (дата обращения 6 июня 2018).Robot Vera will find employees for you [Internet]. URL: https://robotvera.com/ static/newrobot/index.html (data obrashcheniya 6 june 2018) (In Russ.)В МТС наняли на работу робота Веру для подбора персонала [Электронный ресурс]. РИА Новости. URL: https://ria.ru/society/20170811/1500214089.html (дата обращения 12 июня 2018).The robot Vera was hired at the MTS for staff selection [Internet]. RIA Novosti. URL: https://ria.ru/society/20170811/1500214089.html] (data obrashcheniya 12 june 2018). (In Russ.)HR Technology 2018: Ten Disruptions for the Year Ahead [Электронный ресурс]. URL: https://blog.bersin.com/hr-technology-2018-ten-disruptions-for-the-yearahead/ (дата обращения 15 июня 2018).HR Technology 2018. Ten Disruptions for the Year Ahead [Internet]. URL: https:// blog.bersin.com/hr-technology-2018-ten-disruptions-for-the-year-ahead http:// hr-portal.ru/article/10-hr-trendov-2018-po-versii-gzhosha-bersina (data obrashcheniya 15 june 2018) (In Russ.) The most current HR-services. Recommendations of recruiters [Internet]. URL: https://rb.ru/list/true-hr/ (data obrashcheniya 02.09.2018) (In Russ.)2017 Deloitte Global Human Capital Trends [Электронный ресурc]. URL: https://www2.deloitte.com/za/en/pages/human-capital/articles/introduction-human-capital-trends.html (дата обращения 17 июня 2018).2017 Deloitte Global Human Capital Trends [Internet]. URL: https://www2. deloitte.com/za/en/pages/human-capital/articles/introduction-human-capital-trends.html (data obrashcheniya 17 june 2018).Подбор персонала в цифровую эпоху [Электронный ресурс]. URL: https:// www2.deloitte.com/ru/ru/pages/human-capital/articles/2018/podbor-personala-v-cifrovuyu-ehpohu.html (дата обращения 17 июня 2018).Personnel selection in the digital age [Internet]. URL: https://www2.deloitte. com/en/pages/human-capital/articles/2018/podbor-personala-v-cifrovuyu-ehpohu.html (data obrashcheniya 17 june 2018). (In Russ.)Назайкинский С.В., Седова О.Л. Роль HR-аналитики в принятии управленческих решений в организациях // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2017. № 3 (9). С. 9–19.Nazaikinsky SV., Sedova OL. The role of HR-analytics in making the administrative decisions in organizations. RSUH/RGGU Bulletin. “Economics. Management. Law” Series. 2017;3:9-19. (In Russ.)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.