economicsВестник РГГУ. Серия «Экономика и управление»RSUH/RGGU BULLETIN. Series Economics. Management. Law3033-7216Russian State University for the Humanities (RSUH)10.28995/2073-6304-2019-3-20-31economics-195Research ArticleУПРАВЛЕНИЕMANAGEMENTИсследование влияния затрат на персонал на добавленную стоимость организации на основе анализа панельных данныхStudy of the influence of labour costs on the organization value added based on panel data analysisАлексееваЕ. А.AlekseevaE. A.

Елена А. Алексеева, магистр экономических наук

210038, Беларусь, Витебск, Московкий пр-т, д. 72

Alena A. Alekseeva, master of Economics

bld. 72, Moskowskii Avenue, Vitebsk, Belarus, 210038

elena_d@tut.byВитебский государственный технологический университетБеларусьVitebsk State Technological UniversityBelarus201904122019032031Copyright © Алексеева Е.А., 20192019Алексеева Е.А.Alekseeva E.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://economics.rsuh.ru/jour/article/view/195

В статье исследуется влияние затрат на персонал и их отдельных элементов (условно-переменных и условно-постоянных расходов, компенсационных и инвестиционных расходов) на добавленную стоимость на примере организаций, входящих в Белорусский государственный концерн по производству и реализации товаров легкой промышленности (концерн «Беллегпром») за период 2012–2016 гг. По результатам анализа панельных данных на основе тестов выбраны наиболее состоятельные и эффективные модели (FE и RE), рассчитаны и интерпретированы коэффициенты регрессии. Полученные результаты могут быть использованы организациями концерна в управлении затратами на персонал для обеспечения роста добавленной стоимости.

The article examines the impact of labour costs and their elements (conditionally variable and conditionally fixed costs, compensation and investment costs) on value added by the example of organizations that are members of the Belarusian State Concern for the Production and Sale of Light Industry Products (Bellegprom Concern), for the period 2012-2016. Following the analysis of panel data and tests, the most consistent and efficient models (FE and RE) were selected, and the regression coefficients were calculated and interpreted. The results can be used by the organizations of the Concern in managing labour costs to ensure the growth of value added.

добавленная стоимостьзатраты на персоналмодели анализа панельных данныхvalue addedlabour costspanel data analysis modelsReferencesАрмстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. СПб.: Питер, 2007. 832 с.Armstrong М. Human resource management practice. 8 th ed. Saint Petersburg: Piter Publ.; 2007. 832 p. (In Russ.)Галешова, Е., Ванкевич, Е. Кадровая деятельность в организациях Республики Беларусь: Оценка рисков и потенциала // Вестник социальных наук. Даугавпилсcкий университет. 2015. № 1. С. 23–44.Galeshova Е., Vankevich A. Human resources management activities in organizations of the Republic of Belarus: Assessment of the risks and potential. Social Sciences Bulletin. Daugavpils University. 2015;1:23-44. (In Russ.)Рыжкова Т.В., Горелова Л.В. Методологические подходы к управлению затратами на персонал организации // Лесной вестник. 2014. № 3. С. 173–182.Ryzhkova TV., Gorelova LV. Methodological approaches to managing the labour costs of an organization. Lesnoy vestnik. 2014;3:173-82. (In Russ.)Aliakseyeva A. Labour cost management as an element of organization’s personnel policy // Education and science in the 21st century: Articles of the III International Scientific and Practical Conference. Vitebsk: VSTU, 2018. P. 53–56.Aliakseyeva A. Labour cost management as an element of the organization’s personnel policy. Education and science in the 21st century. Articles of the III International scientific and sractical conference. Vitebsk: VSTU Publ.; 2018. P. 53-56.Алексеева Е.А. Анализ затрат на персонал в легкой и текстильной промышленности Республики Беларусь // Вестник Витебского государственного технологического университета. 2018. № 2 (35). С. 112–122. DOI:10.24411/2079-7958-2018-13512.Aliakseyeva A. Analysis of labour costs in the cloth, shoe and textile industry of the republic of Belarus. Vestnik of Vitebsk State Technological University. 2018;2(35):112-22. (In Russ.)Голова А.Г. Макроэкономические факторы, определяющие развитие рынка труда и структуру занятости в России и за рубежом // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2018. № 4 (14). С. 52–73. DOI: 10.28995/2073-6304-2018-4-52-73.Golova AG. Macroeconomic factors determining the development of the labor market and the structure of employment in Russia and abroad. RSUH/RGGU Bulletin.“Economics. Management. Law” Series. 2018;4:52-73. DOI:10.28995/2073-6304-2018-4-52-73. (In Russ.)Зеленова О.И., Просвиркина Е.Ю. Влияние систем управления человеческими ресурсами на финансовые результаты деятельности банков в России // Российский журнал менеджмента. 2017. Т. 15. № 4. С. 463–490.Zelenova OI., Prosvirkina EYu. The impact of human resources management systems on financial performance of banks in Russia. Russian Management Journal. 2017;15(4):463-90. (In Russ.)Кащеев П.О., Белгородский В.С., Радько С.Г. Человеческий капитал как неотъемлемый фактор обеспечения роста производительности труда // Технология текстильной промышленности. 2018. № 3 (375). С. 15–22.Kashcheev PO., Belgorodsky VS., Radko SG. Human capital as an integral factor in ensuring the growth of labor productivity. Technology of the textile industry. 2018;3(375):15-22. (In Russ.)Клемина Т.Н. Управление человеческими ресурсами и результаты деятельности организации: теоретические дебаты и эмпирические исследования// Российский журнал менеджмента. 2008. Т. 6. № 3. С. 51–58.Klemina TN. Human resource management and the organization performance: Theoretical debate and empirical research. Russian Management Journal. 2008;6(3):51-58.Назайкинский С.В. Актуальные проблемы трансформации обучения персонала в организации // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2018. № 3 (13). С. 23–34. DOI: 10.28995/2073-6304-2018-3-23-34.Nazaikinsky SV. Current issues of transformation in personnel training in organizations. RSUH/RGGU Bulletin.“Economics. Management. Law” Series. 2018;3(13):23-34. DOI: 10.28995/2073-6304-2018-3-23-34 (In Russ.)Недоспасова О.П. Оценка эффективности корпоративных инвестиций в человеческий капитал в формате сбалансированной системы показателей // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2013. № 14. С. 23–29.Nedospasova OP. Evaluation of the effectiveness of corporate investment in human capital in the format of a balanced scorecard. Financial analytics: problems and solutions. 2013;14:23-29. (In Russ.)Хьюзелид М. Влияние практики управления человеческими ресурсами на текучесть кадров, производительность труда и финансовые результаты компании // Российский журнал менеджмента. 2008. № 6 (3). C. 87–128.Huselid МA. The impact of human resource management practices on the turnover, labour productivity, and corporate financial performance. Russian Management Journal. 2008;6(3):87-128. (In Russ.)Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С., Ребров А.В. Управление человеческими ресурсами и эффективность компаний: есть ли связь? // Российский журнал менеджмента. 2014. Том 12. № 1. C. 39–68.Efendiev AG., Balabanova ES., Rebrov AV. Human resource management and firm performance: Is there any relation? Russian Management Journal. 2014;12(1):39-68. (In Russ.)Daniel S. Hamermesh. Do labor costs affect companies’ demand for labor? IZA World of Labor. May 2014.Daniel S. Hamermesh. Do labor costs affect companies’ demand for labor? IZA World of Labor. May 2014. (In Russ.)Rodrigez J.M., Ventura J. Human resource management systems and organizational performance: An analysis of the Spanish manufacturing industry// International Journal of Human Resource Management. 2003. № 14 (7). P. 1206–1226.Rodrigez JM., Ventura J. Human resource management systems and organizational performance: An analysis of the Spanish manufacturing industry. International journal of human resource management. 2003;14 (7):1206-26.Грошева Н.Б., Сафронова С.В., Федорова Е.В. Использование методики ТСО для оценки расходов на персонал // Бизнес-образование в экономике знаний. 2018. № 3 (11). С. 22–28.Grosheva NB., Safronova SV., Fedorova EV. Using the TCO methodology to estimate staff costs. Business education in the knowledge economy. 2018;3(11):22-28. (In Russ.)Назайкинский С.В, Седова О.Л. Роль HR-аналитики в принятии управленческих решений в организациях // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2017. № 3 (9). С. 9–19.Nazaykinsky S., Sedova O. The role of HR-analytics in making the administrative decisions in organizations. RSUH/RGGU Bulletin.“Economics. Management. Law” Series. 2017;3(9):9-19. (In Russ.)Назайкинский С.В., Седова О.Л. Совершенствование управления персоналом организации с использованием новых информационных технологий // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2016. № 3 (5). С. 76–83.Nazaykinsky S., Sedova O. Development of human recourse management through the use of new information technologies. RSUH/RGGU Bulletin.“Economics. Management. Law” Series. 2016;3(5):76-83. (In Russ.)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.