economicsВестник РГГУ. Серия «Экономика и управление»RSUH/RGGU BULLETIN. Series Economics. Management. Law3033-7216Russian State University for the Humanities (RSUH)10.28995/2073-6304-2024-1-8-26economics-540Research ArticleУПРАВЛЕНИЕMANAGEMENTРелокация персонала: новые вызовы и возможностиPersonnel relocation. New challenges and opportunitiesАрхиповаН. И.ArkhipovaN. I.

Надежда И. Архипова, доктор экономических наук, профессор

125047, Москва, Миусская пл., д. 6

Nadezhda I. Arkhipova, Dr. of Sci. (Economics), professor

bld. 6, Miusskaya Square, Moscow, 125047

arkhipova.n@rggu.ruНазайкинскийС. В.NazaikinskiyS. V.

Святослав В. Назайкинский, кандидат экономических наук

125047, Москва, Миусская пл., д. 6

Svyatoslav V. Nazaikinskiy, Cand. of Sci. (Economics),

bld. 6, Miusskaya Square, Moscow, 125047

svyatoslavrsuh@gmail.comСедоваО. Л.SedovaO. L.

Ольга Л. Седова, кандидат технических наук, доцент

125047, Москва, Миусская пл., д. 6

Ol’ga L. Sedova, Cand. of Sci. (Engineering), associate professor

bld. 6, Miusskaya Square, Moscow, 125047

olga-sedova@yandex.ruРоссийский государственный гуманитарный университетРоссияRussian State University for the HumanitiesRussian Federation20241904202401826Copyright © Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л., 20242024Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л.Arkhipova N.I., Nazaikinskiy S.V., Sedova O.L.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://economics.rsuh.ru/jour/article/view/540

Решение задач роста промышленного производства, масштабирования бизнеса, продвижения новых технологий в регионы невозможно без кадрового обеспечения предприятий квалифицированными работниками. Вместе с тем в условиях современного рынка труда именно кадровое обеспечение становится одним из основных рисков реализации поставленных задач. Одним из способов адаптации предприятий к условиям современного рынка труда является релокация персонала. Именно поэтому в последние годы проблема трудовой мобильности и релокации персонала стала предметом как теоретических, так и эмпирических исследований. В результате анализа и обобщения статистических данных, результатов исследований профильных научно-исследовательских институтов, консалтинговых компаний, мнений экспертов, опыта отечественных компаний по теме исследования авторами сформулировано понятие и охарактеризовано содержание термина «релокация персонала», определены основные факторы, влияющие на принятие работниками решения о релокации, выявлены основные проблемы работодателей при разработке программ релокации персонала, и показаны пути их решения. 

Solving the problems of industrial production growth, business scaling, and promotion of new technologies to the regions is impossible without staffing enterprises with qualified workers. At the same time, in the conditions of the modern labor market, it is staffing that becomes one of the main risks in achieving the assigned tasks.

One of the ways for enterprises in adapting to the conditions of the modern labor market is personnel relocation. That is why in recent years the issue of the labor mobility and personnel relocation has become the subject of both theoretical and empirical research.

Drawing on the analysis and synthesis of statistical data, research results of specialized research institutes, consulting companies, expert opinions, and the experience of Russian companies in the research topic, the authors formulated the concept and characterized the content of the term “personnel relocation”, identified the main factors influencing employee decision-making about relocation. They also shown the main challenges for employers when developing personnel relocation programs and the ways to solve them are shown. 

персоналрелокациярелокационный пакеттрудовая мобильностьуправлениеpersonnelrelocationrelocation packagelabor mobilitymanagementReferencesАндреева 2022 – Андреева С.Н. Релокации в Российской Федерации: правовая природа и государственное обеспечение // Журнал правовых и экономических исследований. 2022. № 4. С. 92–96.Andreeva, S.N. (2022), “Relocations in the Russian Federation: legal nature and state support”, Journal of Legal and Economic Studies, no. 4, pp. 92–96.Архипова и др. 2023 – Архипова Н.И., Васютина Е.С., Чавыкина М.А. Миграционные процессы: проблемы и решения // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2023. № (4). С. 8–25. https://doi.org/10.28995/2073-6304-2023-4-8-25.Arkhipova, N.I., Vasiutina, E.S. and Chavykina, M.A. (2023), “Migration processes. The issues and solutions”, RSUH/RGGU BULLETIN. Economics. Management. Law Series, no. 4, pp. 8–25, https://doi.org/10.28995/2073-6304-2023-4-8-25.Архипова, Седова 2022 – Архипова Н.И., Седова О.Л. Перспективы развития платформенной занятости в сфере управления персоналом // Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда: Материалы VIII Научно-практич. конф. М., 2022. С. 6–10.Arkhipova, N.I. and Sedova, O.L. (2022), “Prospects for the development of platform employment in the field of HR management”, Aktual’nye voprosy upravleniya personalom i ekonomiki truda: Materialy VIII Nauchno-praktich. konf. [Current issues in personnel management and labor economics, Proc. of the VIII International scientific conference] Moscow, Russia, pp. 6–10.Великих, Денежко 2018 – Великих П.К., Денежко А.А. Релокация персонала: новые возможности трудоустройства в современном бизнес-пространстве // Развитие интеллектуально-творческого потенциала молодежи: из прошлого в современность: Материалы I Междунар. научно-практич. конф. Часть 1 / Под общ. ред. С.В. Беспаловой; Донецкий национальный университет. Донецк, 2018. С. 145–147.Makhalina, O.M. and Makhalin, V.N. (2023), “Transformation of the labor market in modern economic conditions: strategies and tools”, Science and Art of Management / Bulletin of the Institute of Economics, Management and Law of the Russian State University for the Humanities, no. 1, pp. 26–43, https://doi. org/10.28995/2782-2222-2023-1-26-43.Вильховская 2017 – Вильховская Е.Э. Классификация и анализ подходов к трактовке сущности трудовой мобильности // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2017. № 3 (59). C. 88–95.Petrov, A.Ya. (2021), “Transfer to another job and transfer”, Education and Law, no. 2, pp. 391–396.Мaхалин, Махалина 2023 – Махалина О.М., Махалин В.Н. Трансформация рынка труда в современных экономических условиях: стратегии и инструменты // Наука и искусство управления. 2023. № 1. С. 26–43. https://doi.org/10.28995/2782-2222-2023-1-26-43.Schislyaeva, E.R. and Panova, E.A. (2014), “Allocation as a modern management trends on labor mobility”, Audit and financial analysis, no. 6, pp. 381-384.Петров 2021 – Петров А.Я. Перевод на другую работу и перемещение // Образование и право. 2021. № 2. С. 391–396.Slobodin, A.O., Sokolov, K.O. and Sergeicheva, I.A. (2009), “Intra-company managerial relocation”, Bulletin of Chelyabinsk State University, vol. 21, no. 19 (157), pp. 132–134.Слободин и др. 2009 – Слободин А.О., Соколов К.О., Сергеичева И.А. Внутрифирменная управленческая релокация // Вестник Челябинского государственного университета. 2009. № 19 (157). Экономика. Вып. 21. С. 132–134.Tikhonova, N.E., Latov, Yu.V. and. Latova, N.V. (2023), Tikhonova, N.E., Latov, Yu.V. (eds.), Chelovecheskii kapital rossiiskikh professionalov: sostoyanie, dinamika, faktory [Human capital of Russian professionals. State, dynamics, factors], FNISTs RAN, Moscow, Russia.Счисляева, Панова 2014 – Счисляева Е.Р., Панова Е.А. Релокация персонала в системе управления мобильностью трудовых ресурсов // Аудит и финансовый анализ. 2014. № 6. С. 381–384.Velikikh, P.K. and Denezhko, A.A. (2018), “Personnel relocation. New employment opportunities in the modern business environment”, Bespalova, S.V. (ed.), Razvitie intellektual’no-tvorcheskogo potentsiala molodezhi: iz proshlogo v sovremennost’: Materialy I Mezhdunar. nauchno-praktich. konf. [Development of the intellectual and creative potential of youth. From the past to the present, Proc. of the 1st International scientific conference] Part 1. Donetsk, pp. 145–147.Человеческий капитал 2023 – Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы: [монография] / Н.Е. Тихонова, Ю.В. Латов, Н.В. Латова [и др.]; Отв. ред. Н.Е. Тихонова, Ю.В. Латов. М.: ФНИСЦ РАН, 2023. 488 с.Vilkhovskaya, E.E. (2017), “Classification and analysis of approaches to interpretation of the labor mobility essence”, Herald of Omsk University. Series “Economics”, no. 3 (59), pp. 88–95.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.