economicsВестник РГГУ. Серия "Экономика и управление"RSUH/RGGU BULLETIN. Series Economics. Management. Law2073-6304Russian State University for the Humanities (RSUH)10.28995/2073-6304-2024-1-49-63economics-543Research ArticleУПРАВЛЕНИЕMANAGEMENTСоциальный капитал как стратегический механизм аккультурации трудовых мигрантовSocial capital as a strategic mechanism for the accculturation of labor migrantsМамедовА. К.MamedovA. K.

Агамали К. Мамедов, доктор социологических наук, профессор

119991, Россия, Москва, Ленинские горы, 1

Agamali K. Mamedov, Dr. of Sci. (Sociology), professor

bld. 1, Leninskie Gory, Moscow, 119991

akmnauka@yandex.ruМясниковаО. Ю.MyasnikovaO. Yu.

Ольга Ю. Мясникова, кандидат экономических наук, доцент

105318, Россия, Москва, Измайловский Вал, д. 2

Ol’ga Yu. Myasnikova, Cand. of Sci. (Economics), associate professor

bld. 2, Izmailovskii Val, Moscow, 105318

o_myasnikova@mail.ruМосковский государственный университет им. М.В. ЛомоносоваРоссияLomonosov Moscow State UniversityRussian FederationМосковский финансово-промышленный университет «Синергия»РоссияMoscow Financial and Industrial University “Synergy”Russian Federation202420042024014963Copyright © Мамедов А.К., Мясникова О.Ю., 20242024Мамедов А.К., Мясникова О.Ю.Mamedov A.K., Myasnikova O.Y.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://economics.rsuh.ru/jour/article/view/543

В статье анализируются тенденции и специфика аккультурации трудовых мигрантов и ее взаимосвязь с социальным капиталом. Выделены ключевые аспекты социокультурной адаптации мигрантов, прямо или косвенно влияющие на формы их интеграции в принимающее общество. Отмечено, что наличие социального капитала в мигрантской среде имеет критически важное значение как для «мягкого» включения мигрантов в новые условия, так и для распространения девиантных форм взаимодействия с принимающим обществом. Рассмотрены социокультурные и социопсихологические факторы, способствующие формированию адекватных условий для эффективной аккультурации мигрантских сообществ с учетом их этнических особенностей. Выделено, что наличие социального капитала сторон (мигрантов и принимающего общества) при благоприятных условиях создает оптимальное коммуникационное пространство, в рамках которого происходит социокультурный взаимообмен, эффективность которого обуславливает оптимальный баланс для профессионального и культурного включения мигрантов в новую для них среду. 

The article analyzes the trends and specifics in the accculturation of labor migrants and its relationship with social capital. The key aspects of the sociocultural adaptation of migrants are highlighted, directly or indirectly influencing the forms of their integration into the host society. It is noted that the presence of social capital in the migrant community is critically important both for the “gentle” incorporation of migrants into the new environment and for the spread of deviant forms of interaction with the host society. The sociocultural and socio-psychological factors that contribute to the formation of adequate conditions for the effective acculturation of migrant communities, taking into account their ethnic characteristics, are considered. It is highlighted that the presence of social capital of the parties (migrants and the host society), under favorable conditions, creates an optimal communication space within which sociocultural exchange occurs, the effectiveness of which determines the optimal balance for the professional and cultural inclusion of migrants in for them new environment. 

аккультурациясоциальный капиталтрудовые мигрантыадаптация и интеграция в новую средуacculturationsocial capitallabor migrantsadaptation and integration into a new environmentReferencesДмитриев, Пядухов 2009 – Дмитриев А.В., Пядухов Г.А. Государство, принимающий социум, трудовые мигранты: конфликтное измерение практик взаимодействия // Полис. Политические исследования. 2009. № 6. С. 95–104. URL: http://www.civisbook.ru/files/File/Dmitriev_2019_6.pdf (дата обращения 25 сентября 2023).Dmitriev, A.V. and Pyadukhov, G.A. (2019), “The State, hosting socium and migrators: conflicting dimension of interaction practices”, Polis. Political Studies, no. 6, pp. 95–104, available at: http://www.civisbook.ru/files/File/ Dmitriev_2019_6. pdf (Accessed 25 September 2023).Зенкина др. 2023 – Зенкина Е.В., Сопилко Н.Ю., Чавыкина М.А. Безопасность интеграционного объединения: роль человеческих ресурсов ЕАЭС // Международный научный журнал. 2023. № 2 (89). С. 33–47.Khizhnyak, V.S. (2022), “Labor migration and human capital in the context of globalization: problems of constitutional and legal policy”, State and Law, no. 9, рр. 57–65, available at: http://gospravo-journal.ru/s102694520022200-1-1/ (Accessed 20 September 2023).Мамедов, Липай 2011 – Мамедов А.К., Липай Т.П. Введение в теорию социальной стигматизация. Lap Lambert Academic Publishing CmbH&Co.KG Saarbrucken. 78 с.Mamedov, A.K. and Lipai, T.P. (2011), Introduction to the theory of social stigmatization, Lap Lambert Academic Publishing CmbH&Co.KG Saarbrucken.Мукомель 2019 – Мукомель В.И. Интеграция мигрантов: вызовы, политика, социальные практики // Мир России. 2019. № 1. С. 34–50.Mukomel’, V.I. (2019), “Integration of migrants: challenges, politics, social practices”, Universe of Russia, no. 1, рр. 34–50.Смирнова 2011 – Смирнова С.В. Особенности адаптации трудовых мигрантов из стран Средней Азии // Вестник ЮУрГУ. Серия «Психология». 2011. № 42. С. 94–100.Shteinberg I.E. (2010), “Four-K paradigm in social support networks”, Sociological Studies, no. 5, рр. 29–47.Сопилко, Горбачева 2022 – Сопилко Н.Ю., Горбачева В.В. HR-аналитика в контексте повышения производительности труда на отраслевых предприятиях // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. 2022. № 4. С. 8–19. DOI: 10.28995/2073-6304-2022-4-8-19.Smirnova, S.V. (2011), “Features of adaptation of migrant workers from Central Asia”, Bulletin of the South Ural State University. “Psychology” Series, no. 42, рр. 94–100.Татарко 2018 – Татарко А.Н. Социальный капитал и аккультурационные стратегии как факторы социокультурной адаптации мигрантов из Центральной и Средней Азии в московском регионе // Культурно-историческая психология. 2018. Т. 14. № 2. С. 33–43.Sopilko, N.Yu. and Gorbacheva, V.V. (2022), “HR analytics in the context of increasing labor productivity at industry companies”, RSUH/RGGU Bulletin. “Economics. Management. Law”, no. 4, pp. 8–19, DOI: 10.28995/2073-6304-2022-4-8-19.Хижняк 2022 – Хижняк В.С. Трудовая миграция и человеческий капитал в условиях глобализации: проблемы конституционно-правовой политики // Государство и право. 2022. № 9. C. 57–65. URL: http://gospravo-journal.ru/ s102694520022200-1-1/ (дата обращения 25 сентября 2023).Tatarko, A.N. (2018), “Social capital and acculturation strategies as factors of socio-cultural adaptation of migrants from Central and Central Asia in Moscow region”, Kul’turno-istoricheskaya psihologiya = Cultural-historical psychology, vol. 14, no. 2, рр. 33–43. doi: 10.17759/chp.2018140204.Штейнберг 2010 – Штейнберг И.Е. Парадигма четырех «К» в исследованиях социальных сетей поддержки // Социологические исследования. 2010. № 5. С. 29–47.Tsapenko, I.P. (2011), “ICT and the global mobility of labor”, Information Society Journal, no. 2, рр. 18–28.Цапенко 2011 – Цапенко И.П. ИКТ и глобальная мобильность труда // Информационное общество. 2011. № 2. С. 18–28.Yudina, T.N. (2015), “Migration and ethnic diversity in the Moscow megalopolis. The main approaches to management”, Materials of the Afanasiev Conference, no. 13, рр. 87–94.Юдина 2015 – Юдина Т.Н. Миграция и этническое разнообразие в московском мегаполисе: основные подходы к управлению // Материалы Афанасьевских чтений. 2015. № 13. С. 87–94.Zenkina, E.V., Sopilko, N.Yu. and Chavykina, M.A. (2023), “Security of the integration association. The role of human resources of the EAEU”, International Scientific Journal, no. 2 (89), pp. 33–47.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.