economicsВестник РГГУ. Серия "Экономика и управление"RSUH/RGGU BULLETIN. Series Economics. Management. Law2073-6304Russian State University for the Humanities (RSUH)economics-57Research ArticleПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИPROBLEMS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENTКластеризация как способ идентификации кросс-культурных особенностей в условиях изменения корпоративной культурыClustering as a method of cross-cultural features’ identification during changes of corporative cultureЧистяковаКсения АнатольевнаChistiakovaKseniyacka@land.ruОвчинниковаНаталья ВикторовнаOvchinnikovaStanislavupr-kafedra@yandex.ruРоссийский государственный гуманитарный университетРоссияRussian State University for the HumanitiesRussian Federation201624012018026170Copyright © Чистякова К.А., Овчинникова Н.В., 20182018Чистякова К.А., Овчинникова Н.В.Chistiakova K., Ovchinnikova S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://economics.rsuh.ru/jour/article/view/57

В настоящей публикации предпринимается попытка обобщения результатов научно-практических исследований зарубежных специалистов в области кластеризации культур и изучения влияния кросскультурных особенностей на формирование корпоративной культуры организации.

This publication attempts to generalize the results of practical and scientific researches of foreign specialists in clustering cultures and researches of cross-cultural influence on corporative culture.

культурные кластерыкорпоративная культуракросс-культурные особенностиэффективность организацииизмененияcultural clusterscorporative culturecross-cultural featurescompany’s efficiencychangesReferencesКамерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М.: Инфра-М, 2015.Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М.: Инфра-М, 2015.Шишкова Г.А. Корпоративная культура как инструмент управления организацией // Вестник РГГУ. 2011. № 4. Серия «Управление». C. 105-120.Шишкова Г.А. Корпоративная культура как инструмент управления организацией // Вестник РГГУ. 2011. № 4. Серия «Управление». C. 105-120.Системы менеджмента качества: Рекомендации по улучшению деятельности. Перевод и научно-техническое редактирование выполнены ВНИИ Сертификации Госстандарта России. ИСО 9004. 2000-12-15. п. 5.4.1 // ИСО - Международная организация по стандартизации. Разработчик и издатель международных стандартов [Электронный ресурс]. URL: http://www.iso.org/iso/ru/catalogue_detail?csnumber=41014 (дата обращения: 18.10.2015).Системы менеджмента качества: Рекомендации по улучшению деятельности. Перевод и научно-техническое редактирование выполнены ВНИИ Сертификации Госстандарта России. ИСО 9004. 2000-12-15. п. 5.4.1 // ИСО - Международная организация по стандартизации. Разработчик и издатель международных стандартов [Электронный ресурс]. URL: http://www.iso.org/iso/ru/catalogue_detail?csnumber=41014 (дата обращения: 18.10.2015).Грушенко В.И. Стратегии управления компаниями: От теории к практической разработке и реализации. М., 2014. C. 272.Грушенко В.И. Стратегии управления компаниями: От теории к практической разработке и реализации. М., 2014. C. 272.Browaeys M.-J., Price R. Understanding cross-cultural management. L.: Pearson Education Ltd, 2008. P. 185.Browaeys M.-J., Price R. Understanding cross-cultural management. L.: Pearson Education Ltd, 2008. P. 185.Гриффин Р., Пастей М. Международный бизнес: Пер. с англ / Под ред. А.Г. Медведева. СПб.: Питер, 2006. C. 163-164.Гриффин Р., Пастей М. Международный бизнес: Пер. с англ / Под ред. А.Г. Медведева. СПб.: Питер, 2006. C. 163-164.Adler N.J. International Dimensions of Organizational Behaviour. Cincinnati, South-Western Thomson Learning, 2002. P. 67-69.Adler N.J. International Dimensions of Organizational Behaviour. Cincinnati, South-Western Thomson Learning, 2002. P. 67-69.Roen S., Shenkar O. Clustering countries of attitudinal dimensions: A review and synthesis // Academy of Management Review. 1985. 10 (3). P. 435-454.Roen S., Shenkar O. Clustering countries of attitudinal dimensions: A review and synthesis // Academy of Management Review. 1985. 10 (3). P. 435-454.Hickson D.J., Pugh D.S. Management Worldwide. L.: Penguin, 2001.Hickson D.J., Pugh D.S. Management Worldwide. L.: Penguin, 2001.Leadership, Culture and Organizations: The GLOBE study of 62 societies / Ed. by R.K. House, P.J. Hanges, M. Javidan, P.W. Dorfman, V. Gupta. Thousand Oaks, CA: Sage, 2004. P. 201.Leadership, Culture and Organizations: The GLOBE study of 62 societies / Ed. by R.K. House, P.J. Hanges, M. Javidan, P.W. Dorfman, V. Gupta. Thousand Oaks, CA: Sage, 2004. P. 201.Hofstede G. Culture’s consequences: International differences in work-related values. Beverly Hills, CA: Sage, 1980.Hofstede G. Culture’s consequences: International differences in work-related values. Beverly Hills, CA: Sage, 1980.История менеджмента / Под ред. Д.В. Валового. М.: ИНФРА-М, 1997.История менеджмента / Под ред. Д.В. Валового. М.: ИНФРА-М, 1997.Чудновская С.Н. История менеджмента. СПб.: Питер, 2004.Чудновская С.Н. История менеджмента. СПб.: Питер, 2004.Сравнительный менеджмент: Учеб. пособие / Под ред. С.Э. Пивоварова. СПб.: Питер, 2006. С. 181.Сравнительный менеджмент: Учеб. пособие / Под ред. С.Э. Пивоварова. СПб.: Питер, 2006. С. 181.Freudenberger H.J. Staff burn-out // Journal of Social Issues. 1974. V. 30. P. 159-165.Freudenberger H.J. Staff burn-out // Journal of Social Issues. 1974. V. 30. P. 159-165.Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. СПб.: Питер, 2008. C. 8, 109-113.Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. СПб.: Питер, 2008. C. 8, 109-113.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.