economicsВестник РГГУ. Серия "Экономика и управление"RSUH/RGGU BULLETIN. Series Economics. Management. Law2073-6304Russian State University for the Humanities (RSUH)economics-72Research ArticleУПРАВЛЕНИЕMANAGEMENTСовершенствование управления персоналом организации с использованием новых информационных технологийDevelopment of human recourse management throgh the use of new information technologiesНазайкинскийСвятослав ВладимировичNazaykinskySvyatoslavsvy2006@mail.ruСедоваОльга ЛеонидовнаSedovaOlgaolga-sedova@yandex.ruРоссийский государственный гуманитарный университетРоссияRussian State University for the HumanitiesRussian Federation201624012018037683Copyright © Назайкинский С.В., Седова О.Л., 20182018Назайкинский С.В., Седова О.Л.Nazaykinsky S., Sedova O.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://economics.rsuh.ru/jour/article/view/72

В статье приведены результаты проведенного авторами исследования практики применения новых информационных технологий для совершенствования управления персоналом в организации. Показаны основные преимущества и проблемы внедрения новых информационных технологий.

The article presents results of the study of the new information technologies application practice in order to improve human resource management in the organization conducted by the authors. The basic advantages and challenges of new information technologies are presented.

управление персоналоминформационные технологииавтоматизацияhuman resource managementinformation technologyautomationReferencesОфициальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru (дата обращения: 02.02.2016).Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru (дата обращения: 02.02.2016).Официальный сайт Исследовательского центра IDC Russia [Электронный ресурс]. URL: http://idcrussia.com/ru/ (дата обращения: 05.02.2016).Официальный сайт Исследовательского центра IDC Russia [Электронный ресурс]. URL: http://idcrussia.com/ru/ (дата обращения: 05.02.2016).Официальный сайт ООО «Джейсон энд Партнерс Консалтинг» [Электронный ресурс]. URL: http://web.json.ru (дата обращения: 05.02.2016).Официальный сайт ООО «Джейсон энд Партнерс Консалтинг» [Электронный ресурс]. URL: http://web.json.ru (дата обращения: 05.02.2016).Управление удаленными работниками // Сообщество внутренних коммуникаторов [Электронный ресурс]. URL: http://www.inside-pr.ru/hr/rynok-trud (дата обращения: 02.02.2016).Управление удаленными работниками // Сообщество внутренних коммуникаторов [Электронный ресурс]. URL: http://www.inside-pr.ru/hr/rynok-trud (дата обращения: 02.02.2016).Официальный сайт портала Human resource management (HRM) [Электронный ресурс]. URL: http://hrm.ru (дата обращения: 14.12.2015).Официальный сайт портала Human resource management (HRM) [Электронный ресурс]. URL: http://hrm.ru (дата обращения: 14.12.2015).Официальный сайт Профессионального HR-Клуба [Электронный ресурс]. URL: http://www.e-prof.ru (дата обращения: 02.02.2016).Официальный сайт Профессионального HR-Клуба [Электронный ресурс]. URL: http://www.e-prof.ru (дата обращения: 02.02.2016).Официальный сайт портала Head Hunter [Электронный ресурс]. URL: http://www.hh.ru (дата обращения: 02.02.2016).Официальный сайт портала Head Hunter [Электронный ресурс]. URL: http://www.hh.ru (дата обращения: 02.02.2016).Бруковская О., Осовицкая Н. HR-бренд: 5 шагов к успеху вашей компании. СПб.: Питер, 2011.Бруковская О., Осовицкая Н. HR-бренд: 5 шагов к успеху вашей компании. СПб.: Питер, 2011.Официальный сайт портала Superjob.ru [Электронный ресурс]. URL: http://www.superjob.ru (дата обращения: 02.02.2016).Официальный сайт портала Superjob.ru [Электронный ресурс]. URL: http://www.superjob.ru (дата обращения: 02.02.2016).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.