Кадры финансового сектора: состояние и новые компетенции, меняющие среду
https://doi.org/10.28995/2073-6304-2024-4-25-41
Аннотация
В статье анализируются общие и особенные тенденции обеспечения кадрами финансовой и банковской отраслей. Отмечается, что базовыми проблемами являются старение кадров, дефицит современных цифровых компетенций среди занятых в финансовой отрасли. Анализ позволяет сделать вывод о том, что более половины финансовых организаций активно развивают облачные технологии, собственные информационные программные сервисы.
Данные тенденции позволили выявить нарастание спроса на квалифицированных специалистов в сфере программирования. В статье автором выделяются ведущие вызовы для подготовки кадров, в сфере управления персоналом, необходимые стратегические компетенции, способствующие конкурентоспособности кадров в финансовой сфере.
Об авторе
С. Н. Большаков
Коми республиканская академия государственной службы Республика Коми
Россия
Россия
Сергей Н. Большаков, доктор экономических наук, профессор
167982, Россия, Сыктывкар, ул. Коммунистическая, д. 11
Список литературы
1. Архипова 2018 – Архипова Н.И. Седова О.Л. Применение digital-инструментов в подборе и отборе персонала в организации // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2018. № 2 (12). С. 9–22. DOI: 10.28995/2073-6304-2018-2-9-22.
2. Архипова 2019 – Архипова Н.И., Назайкинский С.В. Кадровый потенциал российской экономики: угрозы и возможности // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2019. № 4–2. С. 154–165. DOI: 10.28995/2073-6304-2019-4-154-165.
3. Большакова 2023 – Большакова Ю.М., Большаков С.Н. Системно-динамическая модель мотивации стратегического менеджмента корпораций стран с переходной экономикой // Региональные проблемы преобразования экономики. 2023. № 10 (156). С. 5–13.
4. Володина 2012 – Володина О.В. Оценка качества персонала предприятия в условиях модернизации российской экономики // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2012. № 10 (90). С. 50–59.
5. Звягинцева, Щербаков 2024 – Звягинцева О.П., Щербаков А.С. Тренды оценки человеческих ресурсов в современном цифровом пространстве // Наука и искусство управления. 2024. № 2. С. 10–21. https://doi.org/10.28995/2782-2222-2024-2-10-21.
6. Ильина 2023 – Ильина Л.И., Ружанская Н.В. Формирование универсальной компетенции в области финансовой грамотности в вузах Республики Коми с учетом региональной и вузовской специфики // Вестник Коми республиканской академии государственной службы и управления. Теория и практика управления. 2023. № 2 (40). С. 47–53.
7. Malisi et al. 2020 – Malisi C., Ley J. Bausparkasse Schwäbisch Hall AG: Strategische Personalplanung in der digitalen Transformation – ein Praxisbericht // Strategische Personalplanung. Herausgegeben von J. Rump, S. Eilers. Berlin; Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg (= IBE-Reihe), 2020. S. 205–216.
8. Page 2008 – Page S.E. The Difference: How the Power of Diversity Creates Better Groups, Firms, Schools and Societies. Princeton: Princeton Univ. Press, 2008. Pommerening 2020 – Pommerening C. New Leadership im Finanzsektor: So gestalten Banken aktiv den digitalen und kulturellen Wandel. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2020. DOI: 10.1007/978-3-658-28301-8.
Рецензия
Для цитирования:
Большаков С.Н. Кадры финансового сектора: состояние и новые компетенции, меняющие среду. Вестник РГГУ. Серия Экономика.Управление.Право. 2024;(4):25-41. https://doi.org/10.28995/2073-6304-2024-4-25-41
For citation:
Bolshakov S.N. Financial sector personnel. State and new competencies changing the environment. RSUH/RGGU BULLETIN. Series Economics. Management. Law. 2024;(4):25-41. (In Russ.) https://doi.org/10.28995/2073-6304-2024-4-25-41
Просмотров:
72
Послать статью по эл. почте 