Современные подходы к определению кадрового потенциала IT-отрасли в условиях становления цифровой экономики

В статье устанавливаются границы современного научного знания в области определения кадрового потенциала IT-отрасли. Методом исследования стало сравнение мировой и отечественной исследовательской традиции на материале работ, посвященных проблемам развития кадрового потенциала IT-отрасли и отраслей, участвующих в цифровизации экономики. В ходе анализа выявлены различия в понимании следующих элементов управления кадрового потенциала – человеческий капитал, кадровое воспроизводство, профессиональное и карьерное развитие IT-специалистов. Применение количественного анализа к материалу выявило, что приоритет в современных исследованиях отдается вопросам привлечения, подбора и отбора кадров, подготовки квалифицированных кадров технических специальностей. При этом в стороне остаются вопросы, связанные с профессиональным и карьерным развитием персонала, а также привлечением иностранных квалифицированных специалистов. В целях создания современного непротиворечивого знания о структуре кадрового потенциала IT-отрасли необходимо включить в рассмотрение направления, связанные с удержанием персонала, включающие в себя процессы карьерного развития, работы с талантами и непрерывного образования персонала на уровне предприятий, отрасли и государства в целом. Было обосновано, что такое расширение вопросов – необходимость в формировании новых подходов к определению кадрового потенциала, отвечающих реалиям развития цифровой экономики. Для этого было предложено новое определение кадрового потенциала IT-отрасли, учитывающее как часто рассматриваемые вопросы, так и те вопросы, решение которых признано в работе необходимым.

1. Армстронг 2010 – Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. c англ. под ред. С.К. Мордовина. 10-е изд. СПб.: Питер, 2010. 848 c.

2. Архипова 2022 – Архипова Н.И. Кадровый потенциал цифровой экономики: современное состояние и перспективы развития // Эффективное управление в целях устойчивого развития. IX Сперанские чтения: Сб. ст. М.: РГГУ, 2022. С. 142–150.

3. Архипова, Сидоренко 2022 – Архипова Т.В., Сидоренко М.Г. Влияние процессов цифровизации на потенциал устойчивости промышленного предприятия // Креативная экономика. 2022. Т. 16. № 6. С. 2221–2238.

4. Будзинская 2022 – Будзинская О.В. Система кадрового обеспечения как механизм расширенного воспроизводства человеческих ресурсов: Автореф. дис. … д-ра экон. наук. М., 2022. 44 с.

5. Великая, Гребняк 2023 – Великая Н.М., Гребняк О.В. Развитие человеческого потенциала в условиях цифровой трансформации в современной России // Вопросы управления. 2023. № 2 (81). С. 33–41.

6. Генкин 2011 – Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): [монография]. М.: НОРМА [и др.], 2011. 351 c.

7. Глазьев и др. 2022 – Глазьев С.Ю., Воронов А.С., Кудина М.В., Орлова Л.Н. Прогноз развития человеческого капитала в Российской Федерации в условиях изменений в мировой экономике // Государственное управление. Электронный вестник. 2022. № 91. С. 24–44.

8. Катульский, Иванов 2023 – Катульский Е.Д., Иванов А.А. Человеческий капитал в IT-индустрии, экономическая безопасность и технологический суверенитет // Социально-трудовые исследования. 2023. № 3 (52). С. 130–137. DOI: 10.34022/2658-3712-2023-52-3-130-137.

9. Кибанов и др. 2013 – Кибанов А.Я., Дуракова И.Б., Эсаулоа И.И. Управление персоналом в России: история и современность. М.: Инфра-М, 2013. C. 96.

10. Климова, Усков 2020 – Климова Ю.О., Усков В.С. К вопросу подготовки кадров для ИТ-отрасли в условиях цифровизации // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки. 2020. № 2 (16). С. 222–229.

11. Курина 2023 – Курина Т.Н. Талант-менеджмент как фактор стратегического развития человеческих ресурсов организациии: Автореф. дис. … канд. экон. наук. Владимир, 2023. 28 с.

12. Марков 2023 – Марков Р.А. Стратегии управления человеческими ресурсами на предприятиях IT-сферы: Дис. … канд. экон. наук. Орел, 2023. 214 с.

13. Пешкова, Самарина 2018 – Пешкова Г.Ю., Самарина А.Ю. Цифровая экономика и кадровый потенциал: стратегическая взаимосвязь и перспективы // Образование и наука. 2018. № 10. С. 50–75.

14. Регер, Прохоренко 2020 – Регер Т.В., Прохоренков П.А. Совершенствование подготовки управленческих кадров для цифровой экономики // Вестник евразийской науки. 2020. № 4. С. 3–10.

15. Сорокина и др. 2022 – Сорокина Г.П., Першина Т.А., Долгих Е.А. Внедрение цифровых компетенций в образовательные программы высшего образования в России // Вестник университета. 2022. № 5. С. 61–70.

16. Федорова, Шиманский 2021 – Федорова Л.А., Шиманский А.А. Методические рекомендации по созданию цифрового профиля профессиональных компетенций («цифрового следа») и индивидуальных траекторий развития работников как ключевой составляющей человеческого капитала государства // Креативная экономика. 2021. Т. 15. № 5. С. 1825–1840.

17. Шацкая 2021 – Шацкая И.В. Концепция стратегического управления кадровым обеспечением инновационного развития: Автореф. дис. … д-ра экон. наук. М., 2021. 42 с.

18. Швыряев 2023 – Швыряев П.С. Кадровая обеспеченность в сфере информационных технологий в России: проблемы и перспективы // Государственное управление. Электронный вестник. 2023. № 97. С. 231–239.

19. Щербаков 2024 – Щербаков А.С. Управление человеческими ресурсами на основе их комплексной оценки: Автореф. дис. … канд. экон. наук. Владимир, 2024. 26 с.

20. Becker 1993 – Becker G. Human Capital: Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. 3rd ed. Chicago: The University of Chicago Press, 1993. 413 p.

21. Schultz 1962 – Schultz T.W. Reflections on Investment in Man // Journal of Political Economy. 1962. Vol. 70. Iss. 5. P. 1–8.

22. Ulrich 1997 – Ulrich D. Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Boston: Harvard Business Press, 1997. 281 p.