Personality and temperament as the personnel management basis
Abstract
Analysis of the employee’s personalities and temperaments of any collective makes a basis for the managerial solutions. Extrovertness and internalness are the parameters opening a possibility to estimate both a boss’ and an employee’s abilities. The paper deals with explanation of extrovertness (in C. Jung’s terms) using current tendencies in psychology.
About the Authors
Natalia Yarosh
Russian State University for the Humanities
Russian Federation
Russian Federation
Aleksandr Yarosh
State Research Centre “Scientific Research Institute of OrganicIntermediates and Dyes”
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Платонов К.К. Краткий словарь системы психологических понятий. М.: Высшая школа, 1984. 174 с.
2. Юнг К.Г. Психологические типы. М.: Университетская книга, 1998. 720 с.
3. Небылицын В.Д. Психофизиологические исследования индивидуальных разли чий. М.: Наука, 1976. 336 с.
4. Лекция, прочитанная на Конгрессе швейцарских психиатров (Цюрих, 1928) и опубликованная как «Psychologische Typologies («Психологическая типология») в «Seelenprobleme der Gegenwart» (Zurich, 1931).
5. Обозов Н.Н., Щекин Г.В. Психология работы с людьми. Киев: ИПЛУ, 1990. 79 c.
6. Rotter G.B. Generalized expectances for internal versus external control of reinforcement // Psychological Monographs. 1966. Vol. 80. № 1.
7. Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. СПб.: Питер, 2005. 560 c.
8. Столин В.В. Самосознание личности. М.: Изд-во Москов. ун-та, 1983. 284 с.
Review
For citations:
Yarosh N., Yarosh A. Personality and temperament as the personnel management basis. RSUH/RGGU BULLETIN. Series Economics. Management. Law. 2015;(1):116-125. (In Russ.)
Views:
396
Email this article 