Подходы к формированию системы адаптации на предприятиях
https://doi.org/10.28995/2073-6304-2022-3-159-169
Аннотация
В предлагаемой работе отмечено, что адаптационный процесс сотрудников в отраслевой компании – одно из самых важных направлений современной практики в менеджменте персонала, цель которого – снижение текучести кадров и повышение результативности работы предприятий в целом. В рамках проведенного исследования, целью которого являлся анализ проблем адаптации сотрудников в отраслевых компаниях и возможностей формирования специальных адаптационных программ с учетом современных тенденций рынка, дана характеристика понятия адаптации и роли онбординга в системе кадрового менеджмента. Выделен ряд направлений адаптации новых сотрудников в контексте современных трендов развития: персонализация, направленная в процессе адаптации на конкретного сотрудника; цифровизация процессов; социализация и культурная ассимиляция; коучинг; совершенствование на основе данных по результатам оценки эффективности применяемых методов в системе адаптации. Сформированы основные правила адаптации сотрудников в компаниях на основе исследуемой практики успешного онбординга. Сделаны выводы, что поэтапное выполнение предлагаемой программы позволит снизить показатели текучести кадров и в целом повысить эффективность работы персонала предприятий.
Об авторах
М. Н. Филатова
Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина
Россия
Россия
Марина Н. Филатова, доктор социологических наук, профессор
119991, Москва, Ленинский пр., д. 65
Н. С. Щербакова
Российский университет дружбы народов
Россия
Россия
Наталья С. Щербакова, кандидат экономических наук, доцент,
117198, Москва, ул. Миклухо-Маклая, д. 6
Список литературы
1. Архипова 2020 – Архипова Н.И. Современное состояние и перспективы развития дистанционной занятости // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. 2020. № 4. С. 8–21. DOI: 10.28995/2073-6304-2020-4-8-21.
2. Воропанова 2021 – Воропанова Ю.В. Адаптация персонала на производстве // Социальные и экономические системы. 2021. № 5 (23). С. 124–136.
3. Горбачева, Сопилко 2021 – Горбачева В.В., Сопилко Н.Ю. Человеческий ресурс как основной фактор внедрения и развития систем бизнес-аналитики на промышленном предприятии // Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. 2021. № 4. С. 22–30.
4. Еремина, Аккер 2022 – Еремина И.Ю., Аккер В.М. Управление талантами в нефтегазовых компаниях: развитие и оценка // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2022. № 3 (207). С. 47–51. DOI: 10.33285/1999-6942-2022-3(207)-47-51.
5. Еремина, Чупрова, Шешина 2021 – Еремина И.Ю., Чупрова А.В., Шешина А.А. Влияние адаптации и мобильности человеческого капитала на развитие инновационных процессов в нефтегазовых компаниях // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2021. № 2. С. 16–21. DOI 10.33920/pro-3-2102-02.
6. Калинкин 2020 – Калинкин Е.В. Цифровые технологии: формирование кадровой политики // Уровень жизни населения регионов России. 2020. Т. 16. № 1 (126). С. 75–84.
7. Kovaleva et al. 2019 – Kovaleva E.A., Aghazade I.A., Olabode J.A., Moukarram A.I. Corporate culture and effectiveness // Экономика и предпринимательство. 2019. № 3 (104). С. 698–704.
8. Кунина 2021 – Кунина Е.В. Роль организационных инноваций в развитии предприятий РФ // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2021. № 1. С. 16–27. DOI: 10.28995/2073-6304-2021-1-16-27.
9. Меньшикова, Гребенникова 2018 – Меньшикова М.А., Гребенникова М.А. Роль системы адаптации персонала в деятельности организации // Политика, экономика и инновации. 2018. № 6 (23). С. 1–6.
10. Михайлов, Федулов 2022 – Михайлов А.А., Федулов В.К. Адаптация персонала к корпоративной культуре // Управленческий учет. 2022. № 2–2. С. 285–291.
11. Петрова, Макарова 2019 – Петрова Е.А., Макарова В.В. Оценка эффективности адаптации персонала в производственной компании // Экономика труда. 2019. Т. 6. № 1. С. 399–406. DOI: 10.18334/et.6.1.40078.
12. Просвирина 2020 – Просвирина Н.В. Особенности автоматизации процесса адаптации персонала в организации // Вестник Академии знаний. 2020. № 37 (2). С. 273–279.
13. Cазыкина, Буровкина 2018 – Сазыкина О.А., Буровкина М.М. Кадровая политика и кадровая стратегия современной компании // Друкеровский вестник. 2018. № 2 (22). С. 104–110.
14. Смирнова, Кочеткова, Коротина 2017 – Смирнова А.В., Кочеткова Р.М. Коротина Е.В. Адаптация персонала: ее формы и виды. Особенности адаптации молодых специалистов // Вестник УлГТУ. 2017. № 4. С. 59–61.
15. Сопилко, Мясникова 2021 – Сопилко Н.Ю., Мясникова О.Ю. Основные тренды цифровой трансформации экономики государств ЕАЭС // Вопросы региональной экономики. № 2 (47). С. 207–213.
16. Татарчук 2020 – Татарчук А.А. Роль онбординга в адаптации новых сотрудников // Теории, школы и концепции устойчивого развития науки в современных условиях: сборник статей Международной научно-практической конференции. Уфа: ОМЕГА САЙНС, 2020. С. 185–187.
Рецензия
Для цитирования:
Филатова М.Н., Щербакова Н.С. Подходы к формированию системы адаптации на предприятиях. Вестник РГГУ. Серия Экономика.Управление.Право. 2022;(3 ч. 2):159-169. https://doi.org/10.28995/2073-6304-2022-3-159-169
For citation:
Filatova M.N., Shcherbakova N.S. Approaches to forming the adaptation system for specialists at enterprises. RSUH/RGGU BULLETIN. Series Economics. Management. Law. 2022;(3 ч. 2):159-169. (In Russ.) https://doi.org/10.28995/2073-6304-2022-3-159-169
Просмотров: 52
Послать статью по эл. почте 