HR-аналитика в контексте повышения производительности труда на отраслевых предприятиях
https://doi.org/10.28995/2073-6304-2022-4-8-19
Аннотация
В рамках проведенного исследования подчеркнута приоритетность и важность внедрения цифровых технологий как одного из ключевых факторов развития отраслевой индустрии. В условиях цифровизации промышленной отрасли особое значение приобретают подходы к управлению производительностью труда специалистов ИТ-подразделений.
В области управления персоналом акцент смещается с традиционных методов, используемых в HR-аналитике, которые сводятся к предоставлению оперативной отчетности, на предиктивную аналитику, способную путем анализа больших массивов данных строить стратегические прогнозы, позволяющие предприятиям своевременно принимать управленческие решения. Определение причинно-следственных связей между метриками, рассчитанными для различных категорий должностей, способствует предотвращению оттока высокопотенциальных специалистов. Отмечено, что применение цифрового профиля сотрудника является основной составляющей для проведения глубокой аналитики факторов, влияющих на производительность труда персонала. Подчеркнуто, что применение искусственного интеллекта является наиболее перспективной инновационной технологией в HR-аналитике.
Ключевые слова
HR-аналитика,
цифровой профиль сотрудника,
цифровые навыки,
бенчмаркинг,
HR-метрики,
производительность труда
Об авторах
Н. Ю. Сопилко
Российский государственный гуманитарный университет
Россия
Россия
Наталья Ю. Сопилко, доктор экономических наук, доцент
125047, Москва, Миусская пл., д. 6
В. В. Горбачева
Российский университет дружбы народов
Россия
Россия
Вероника В. Горбачева, аспирант
117198, Москва, ул. Миклухо-Маклая, д. 6
Список литературы
1. Богатырева, Кожухова, Железникова 2018 – Богатырева И.В., Кожухова Н.В., Железникова Е.П. Анализ современного состояния производительности труда в России // Экономика труда. 2018. № 3. С. 683–698.
2. Волкова 2020 – Волкова А.С. HR-аналитикa в России: современное состояние, проблемы и пути их решения // Вопросы инновационной экономики. 2020. № 10 (2). С. 867–880.
3. Горбачева, Сопилко 2021 – Горбачева В.В., Сопилко Н.Ю. Человеческий ресурс как основной фактор внедрения и развития систем бизнес-аналитики на промышленном предприятии // Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. 2021. № 4. С. 22–30.
4. Еремина, Колпаков, Иллерицкая 2021 – Еремина И.Ю., Колпаков П.А., Иллерицкая А.Д. Рынки труда в условиях «новой нормальности»: вызовы и возможности для российских нефтегазодобывающих компаний // Индустриальная экономика. 2021. № 3. С. 60–66.
5. Зуева, Катровский 2021 – Зуева З.В., Катровский Ю.А. Использование цифровых технологий в управлении персоналом // Бизнес-образование в экономике знаний. 2021. № 2 (19). С. 64–67.
6. Макарова 2022 – Макарова Е.А. Ключевые технологии цифровой трансформации в сфере HR: тенденции в сфере управления персоналом в России // Международный научно-исследовательский журнал. 2022. № 1 (115). Ч. 3. С. 30–34.
7. Максимова 2021 – Максимова К.А. Применение HR-аналитики для принятия эффективных управленческих решений // Телескоп. 2021. № 4. С. 144–150.
8. Мюллерсон, Белякова, Дулесов, Фаскевич 2020 – Мюллерсон А.А., Белякова Г.Я., Дулесов А.Н., Фаскевич Н.В. Перспективы цифровизации промышленного производства // Московский экономический журнал. 2020. № 6. С. 273–283.
9. Раченко, Кириченко, Гаязова 2021 – Раченко О.Л., Кириченко Е.А., Гаязова Е.Э. Влияние информационных технологий на управление человеческими ресурсами // Вестник Академии знаний. 2021. № 4 (45). С. 256–259.
10. Сопилко, Мясникова 2021 – Сопилко Н.Ю., Мясникова О.Ю. Основные тренды цифровой трансформации экономики государств ЕАЭС // Вопросы региональной экономики. 2021. № 2 (47). С. 207–213.
11. Сулоева, Мартынатов 2019 – Сулоева С.Б., Мартынатов В.С. Особенности цифровой трансформации предприятий нефтегазового комплекса // Организатор производства. 2019. № 2. С. 27–35.
12. Терещук 2020 – Терещук Е.А. Вопросы измерения эффективности организационной культуры в контексте управления персоналом // Социум и власть. 2020. № 6 (86). С. 55–64.
13. Тихонов 2020 – Тихонов А.И. Применение инструментов HR-аналитики в российских компаниях // Московский экономический журнал. 2020. № 1. С. 540–546.
14. Уляхина 2019 – Уляхина У.В. Сравнительный анализ современных трендов в сфере HR // Наука XXI века: актуальные направления развития. 2019. № 2–2. С. 76–82.
15. Чуланова 2020 – Чуланова О.Л. Возможности применения дескриптивной, прогнозной, предиктивной прескриптивной аналитики как цифровых трендов // Материалы Афанасьевских чтений. 2020. № 1 (30). С. 40–49.
Рецензия
Для цитирования:
Сопилко Н.Ю., Горбачева В.В. HR-аналитика в контексте повышения производительности труда на отраслевых предприятиях. Вестник РГГУ. Серия Экономика.Управление.Право. 2022;(4):8-19. https://doi.org/10.28995/2073-6304-2022-4-8-19
For citation:
Sopilko N.Yu., Gorbacheva V.V. HR analytics in the context of increasing labor productivity at industry companies. RSUH/RGGU BULLETIN. Series Economics. Management. Law. 2022;(4):8-19. (In Russ.) https://doi.org/10.28995/2073-6304-2022-4-8-19
Просмотров: 101
Послать статью по эл. почте 