Preview

Вестник РГГУ. Серия Экономика.Управление.Право

Расширенный поиск

Кластеризация как способ идентификации кросс-культурных особенностей в условиях изменения корпоративной культуры

Полный текст:

Аннотация

В настоящей публикации предпринимается попытка обобщения результатов научно-практических исследований зарубежных специалистов в области кластеризации культур и изучения влияния кросскультурных особенностей на формирование корпоративной культуры организации.

Об авторах

Ксения Анатольевна Чистякова
Российский государственный гуманитарный университет
Россия


Наталья Викторовна Овчинникова
Российский государственный гуманитарный университет
Россия


Список литературы

1. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.

2. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М.: Инфра-М, 2015.

3. Шишкова Г.А. Корпоративная культура как инструмент управления организацией // Вестник РГГУ. 2011. № 4. Серия «Управление». C. 105-120.

4. Системы менеджмента качества: Рекомендации по улучшению деятельности. Перевод и научно-техническое редактирование выполнены ВНИИ Сертификации Госстандарта России. ИСО 9004. 2000-12-15. п. 5.4.1 // ИСО - Международная организация по стандартизации. Разработчик и издатель международных стандартов [Электронный ресурс]. URL: http://www.iso.org/iso/ru/catalogue_detail?csnumber=41014 (дата обращения: 18.10.2015).

5. Грушенко В.И. Стратегии управления компаниями: От теории к практической разработке и реализации. М., 2014. C. 272.

6. Browaeys M.-J., Price R. Understanding cross-cultural management. L.: Pearson Education Ltd, 2008. P. 185.

7. Гриффин Р., Пастей М. Международный бизнес: Пер. с англ / Под ред. А.Г. Медведева. СПб.: Питер, 2006. C. 163-164.

8. Adler N.J. International Dimensions of Organizational Behaviour. Cincinnati, South-Western Thomson Learning, 2002. P. 67-69.

9. Roen S., Shenkar O. Clustering countries of attitudinal dimensions: A review and synthesis // Academy of Management Review. 1985. 10 (3). P. 435-454.

10. Hickson D.J., Pugh D.S. Management Worldwide. L.: Penguin, 2001.

11. Leadership, Culture and Organizations: The GLOBE study of 62 societies / Ed. by R.K. House, P.J. Hanges, M. Javidan, P.W. Dorfman, V. Gupta. Thousand Oaks, CA: Sage, 2004. P. 201.

12. Hofstede G. Culture’s consequences: International differences in work-related values. Beverly Hills, CA: Sage, 1980.

13. История менеджмента / Под ред. Д.В. Валового. М.: ИНФРА-М, 1997.

14. Чудновская С.Н. История менеджмента. СПб.: Питер, 2004.

15. Сравнительный менеджмент: Учеб. пособие / Под ред. С.Э. Пивоварова. СПб.: Питер, 2006. С. 181.

16. Freudenberger H.J. Staff burn-out // Journal of Social Issues. 1974. V. 30. P. 159-165.

17. Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. СПб.: Питер, 2008. C. 8, 109-113.


Для цитирования:


Чистякова К.А., Овчинникова Н.В. Кластеризация как способ идентификации кросс-культурных особенностей в условиях изменения корпоративной культуры. Вестник РГГУ. Серия Экономика.Управление.Право. 2016;(2):61-70.

For citation:


Chistiakova K., Ovchinnikova S. Clustering as a method of cross-cultural features’ identification during changes of corporative culture. RSUH/RGGU BULLETIN. Series Economics. Management. Law. 2016;(2):61-70. (In Russ.)

Просмотров: 18


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2073-6304 (Print)