Clustering as a method of cross-cultural features’ identification during changes of corporative culture
Abstract
This publication attempts to generalize the results of practical and scientific researches of foreign specialists in clustering cultures and researches of cross-cultural influence on corporative culture.
About the Authors
Kseniya Chistiakova
Russian State University for the Humanities
Russian Federation
Russian Federation
Stanislav Ovchinnikova
Russian State University for the Humanities
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.
2. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М.: Инфра-М, 2015.
3. Шишкова Г.А. Корпоративная культура как инструмент управления организацией // Вестник РГГУ. 2011. № 4. Серия «Управление». C. 105-120.
4. Системы менеджмента качества: Рекомендации по улучшению деятельности. Перевод и научно-техническое редактирование выполнены ВНИИ Сертификации Госстандарта России. ИСО 9004. 2000-12-15. п. 5.4.1 // ИСО - Международная организация по стандартизации. Разработчик и издатель международных стандартов [Электронный ресурс]. URL: http://www.iso.org/iso/ru/catalogue_detail?csnumber=41014 (дата обращения: 18.10.2015).
5. Грушенко В.И. Стратегии управления компаниями: От теории к практической разработке и реализации. М., 2014. C. 272.
6. Browaeys M.-J., Price R. Understanding cross-cultural management. L.: Pearson Education Ltd, 2008. P. 185.
7. Гриффин Р., Пастей М. Международный бизнес: Пер. с англ / Под ред. А.Г. Медведева. СПб.: Питер, 2006. C. 163-164.
8. Adler N.J. International Dimensions of Organizational Behaviour. Cincinnati, South-Western Thomson Learning, 2002. P. 67-69.
9. Roen S., Shenkar O. Clustering countries of attitudinal dimensions: A review and synthesis // Academy of Management Review. 1985. 10 (3). P. 435-454.
10. Hickson D.J., Pugh D.S. Management Worldwide. L.: Penguin, 2001.
11. Leadership, Culture and Organizations: The GLOBE study of 62 societies / Ed. by R.K. House, P.J. Hanges, M. Javidan, P.W. Dorfman, V. Gupta. Thousand Oaks, CA: Sage, 2004. P. 201.
12. Hofstede G. Culture’s consequences: International differences in work-related values. Beverly Hills, CA: Sage, 1980.
13. История менеджмента / Под ред. Д.В. Валового. М.: ИНФРА-М, 1997.
14. Чудновская С.Н. История менеджмента. СПб.: Питер, 2004.
15. Сравнительный менеджмент: Учеб. пособие / Под ред. С.Э. Пивоварова. СПб.: Питер, 2006. С. 181.
16. Freudenberger H.J. Staff burn-out // Journal of Social Issues. 1974. V. 30. P. 159-165.
17. Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. СПб.: Питер, 2008. C. 8, 109-113.
Review
For citations:
Chistiakova K., Ovchinnikova S. Clustering as a method of cross-cultural features’ identification during changes of corporative culture. RSUH/RGGU BULLETIN. Series Economics. Management. Law. 2016;(2):61-70. (In Russ.)
Views:
307
Email this article 