Формирование управленческой готовности будущих менеджеров к повышению индивидуальной трудовой отдачи работников
https://doi.org/10.28995/2073-6304-2019-2-35-58
Аннотация
Управленческая готовность будущего менеджера к повышению индивидуальной трудовой отдачи работника является актуальной проблемой современной экономики. На основе теории и методики профессионального образования, а также на основе опыта совместной деятельности передовых предприятий и бизнес-школы автор показывает процесс подготовки будущих менеджеров к управлению процессом повышения трудовой отдачи работника.
Используя метод моделирования, автор разработал модели: «Профиль работника с эффективной трудовой отдачей», «Актуальные управленческие проблемы в подготовке менеджера к повышению индивидуальной трудовой отдачи работника», «Профессиональные знания и умения менеджера по созданию условий для эффективной трудовой отдачи работника». Разработка моделей осуществлялась на основе системогенеза. Разнообразие комплекса использованных методов обучения выполняло диагностическую функцию. Это позволило проверить системность знаний, уровень и прочность сформированных умений. Уровни подготовленности будущих менеджеров к управлению трудовой отдачей работника осуществлялись на основе разработанных критериев и мониторинга.
Об авторе
Л. В. Антропова
Череповецкий государственный университет
Россия
Россия
доктор педагогических наук, доцент,
162602, Череповец, пр. Луначарского, д. 5
Список литературы
1. Архипова М.Ю., Кучмаева О.В. Социальный запрос россиян на инновации (по данным выборочного исследования) // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2018. Т. 11. № 2. С. 69–83.
2. Кочурова Л.И. Роль высшей школы в укреплении национальной экономики // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. 2017. № 2. С. 40–49.
3. Асалиев А.М. Человеческий капитал в контексте стратегии социально-экономического развития // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. 2017. № 6. С. 96–105.
4. Кудрявцева Е.И. Управленческий потенциал персонала: функции против институций. СПб.: Социально-гуманитарное знание, 2015. 196 с.
5. Громова Н.В. Вовлеченность персонала – основной резерв повышения эффективности деятельности современных компаний // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. 2018. № 6. С. 103–115.
6. Шабунова А.А., Леонидова Г.В., Чекмарева Е.А. Социокультурные резервы экономического роста: продуктивность труда по призванию // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2017. Т. 10. № 4. С. 162–179.
7. Чекмарева Е.А. Качество трудового потенциала за пределами крупных городов // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2018. Т. 11. № 1. С. 164–179.
8. Чекмарева Е.А. Исследование условий и факторов воспроизводства трудового потенциала муниципальных районов Вологодской области // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2016. Т. 9. № 5. С. 173– 194.
9. Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. М.: Наука, 1982. 186 с.
Рецензия
Для цитирования:
Антропова Л.В. Формирование управленческой готовности будущих менеджеров к повышению индивидуальной трудовой отдачи работников. Вестник РГГУ. Серия Экономика.Управление.Право. 2019;(2):35-58. https://doi.org/10.28995/2073-6304-2019-2-35-58
For citation:
Antropova L.V. Formation of the future managers’ administrative readiness to an increase inemployees’ individual labour efficiency. RSUH/RGGU BULLETIN. Series Economics. Management. Law. 2019;(2):35-58. (In Russ.) https://doi.org/10.28995/2073-6304-2019-2-35-58
Просмотров: 178
Послать статью по эл. почте 