Preview

Вестник РГГУ. Серия Экономика.Управление.Право

Расширенный поиск

Характер и темперамент как основа процесса управления персоналом

Полный текст:

Аннотация

Анализ характера и темперамента сотрудников любого коллектива является основой для управленческих решений. «Экстравертность» и «интернальность» - параметры, позволяющие оценить возможности как работника, так и руководителя. Статья посвящена раскрытию понятия «экстравертность» по Юнгу с точки зрения современных тенденций в психологии.

Об авторах

Наталия Николаевна Ярош
Российский государственный гуманитарный университет
Россия


Александр Владимирович Ярош
Государственный научный центр «Научно-исследовательский институт органических полупродуктов и красителей»
Россия


Список литературы

1. Платонов К.К. Краткий словарь системы психологических понятий. М.: Высшая школа, 1984. 174 с.

2. Юнг К.Г. Психологические типы. М.: Университетская книга, 1998. 720 с.

3. Небылицын В.Д. Психофизиологические исследования индивидуальных разли чий. М.: Наука, 1976. 336 с.

4. Лекция, прочитанная на Конгрессе швейцарских психиатров (Цюрих, 1928) и опубликованная как «Psychologische Typologies («Психологическая типология») в «Seelenprobleme der Gegenwart» (Zurich, 1931).

5. Обозов Н.Н., Щекин Г.В. Психология работы с людьми. Киев: ИПЛУ, 1990. 79 c.

6. Rotter G.B. Generalized expectances for internal versus external control of reinforcement // Psychological Monographs. 1966. Vol. 80. № 1.

7. Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. СПб.: Питер, 2005. 560 c.

8. Столин В.В. Самосознание личности. М.: Изд-во Москов. ун-та, 1983. 284 с.


Для цитирования:


Ярош Н.Н., Ярош А.В. Характер и темперамент как основа процесса управления персоналом. Вестник РГГУ. Серия Экономика.Управление.Право. 2015;(1):116-125.

For citation:


Yarosh N., Yarosh A. Personality and temperament as the personnel management basis. RSUH/RGGU BULLETIN. Series Economics. Management. Law. 2015;(1):116-125. (In Russ.)

Просмотров: 26


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2073-6304 (Print)