Preview

Вестник РГГУ. Серия Экономика.Управление.Право

Расширенный поиск

Применение digital-инструментов в подборе и отборе персонала в организации

https://doi.org/10.28995/2073-6304-2018-2-9-22

Полный текст:

Аннотация

В статье приведены результаты проведенного авторами исследования влияния цифровых технологий на трансформацию управления персоналом в современных условиях. Проведен анализ практического опыта отечественных компаний по применению digital-инструментов в процессе подбора и отбора персонала. В результате анализа статистических данных, мнений экспертов и результатов опросов консалтинговых компаний по теме исследования выявлены современные тенденции применения digital-инструментов в процессах цифровизации подбора и отбора персонала, определены основные преимущества совершенствования рекрутинга на основе цифровых технологий, а также охарактеризованы проблемы их внедрения в практику отечественных организаций. Предложены основные критерии принятия решения о применения digitalинструментов в подборе и отборе персонала в компании.

Об авторах

Н. И. Архипова
Российский государственный гуманитарный университет
Россия

Надежда И. Архипова, доктор экономических наук, профессор



О. Л. Седова
Российский государственный гуманитарный университет
Россия

Ольга Л. Седова, кандидат технических наук, доцент



Список литературы

1. Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Современные проблемы управления персоналом. М.: Проспект, 2018. 160 с.

2. Международное исследование тенденций в сфере управления персоналом – 2017 [Электронный ресурс]. URL: https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/ human-capital/articles/introduction-human-capital-trends-2017.html (дата обращения 4 июня 2018).

3. Развитие HR-процессов и использование digital-инструментов в российских компаниях [Электронный ресурс]. URL: https://hhcdn.ru/file/16480569.pdf (дата обращения 12 июня 2018).

4. Как HR-боты автоматизируют работу с сотрудниками [Электронный ресурс]. URL: https://kirov.hh.ru/article/501509?from=article_501211 (дата обращения 6 июня 2018).

5. Самые актуальные HR-сервисы: рекомендации от рекрутеров [Электронный ресурс]. URL: https://rb.ru/list/true-hr/ (дата обращения 10 июня 2018).

6. Самый эффективный HR-менеджер в мире – робот Вера [Электронный ресурс]. URL: http://www.stiliton.ru/2018/05/samyy-effektivnyy-hr-menedzherv-mire-robot-vera.html (дата обращения 11.09.2018).

7. Робот Вера найдет для Вас сотрудников [Электронный ресурс]. URL: https:// robotvera.com/static/newrobot/index.html (дата обращения 6 июня 2018).

8. В МТС наняли на работу робота Веру для подбора персонала [Электронный ресурс]. РИА Новости. URL: https://ria.ru/society/20170811/1500214089.html (дата обращения 12 июня 2018).

9. HR Technology 2018: Ten Disruptions for the Year Ahead [Электронный ресурс]. URL: https://blog.bersin.com/hr-technology-2018-ten-disruptions-for-the-yearahead/ (дата обращения 15 июня 2018).

10. 2017 Deloitte Global Human Capital Trends [Электронный ресурc]. URL: https://www2.deloitte.com/za/en/pages/human-capital/articles/introduction-human-capital-trends.html (дата обращения 17 июня 2018).

11. Подбор персонала в цифровую эпоху [Электронный ресурс]. URL: https:// www2.deloitte.com/ru/ru/pages/human-capital/articles/2018/podbor-personala-v-cifrovuyu-ehpohu.html (дата обращения 17 июня 2018).

12. Назайкинский С.В., Седова О.Л. Роль HR-аналитики в принятии управленческих решений в организациях // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2017. № 3 (9). С. 9–19.


Для цитирования:


Архипова Н.И., Седова О.Л. Применение digital-инструментов в подборе и отборе персонала в организации. Вестник РГГУ. Серия Экономика.Управление.Право. 2018;(2):9-22. https://doi.org/10.28995/2073-6304-2018-2-9-22

For citation:


Arkhipova N.I., Sedova O.L. Application of digital-instruments in the staff selection and screening in the organization. RSUH/RGGU BULLETIN. Series Economics. Management. Law. 2018;(2):9-22. (In Russ.) https://doi.org/10.28995/2073-6304-2018-2-9-22

Просмотров: 101


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2073-6304 (Print)