Перспективные направления развития кадровой аналитики на предприятиях
https://doi.org/10.28995/2073-6304-2023-2-29-41
Аннотация
В статье рассмотрены основные направления развития кадровой аналитики, современные методы для проведения комплексного HR-анализа с применением различных инструментов проведения исследований обратной связи, получаемой от сотрудников. Определено, что ключевыми метриками оценки продуктивности и производительности труда в крупнейших российских компаниях выступают показатели выручки и прибыли на одного сотрудника, отражающие степень эффективности работы персонала как команды. Выявлены основные проблемы, возникающие в процессе внедрения и использования инструментов HR-аналитики в организациях. Отмечается, что цифровая трансформация на российских предприятиях предполагает постепенное внедрение новых современных технологических возможностей, в том числе робототехнических систем, анализ производительности и эффективности которых приобретает особую актуальность и становится новой областью для формирования научных подходов к изучению данной проблемы в сфере HR-аналитики. Согласно выделенным проблемам обозначены основные векторы перспективного развития кадровой аналитики, направленные на повышение производительности труда и развитие человеческого капитала.
Об авторах
Е. Н. Пятшева
Российский государственный гуманитарный университет
Россия
Россия
Елена Н. Пятшева, кандидат cоциологических наук, доцент
125047, Москва, Миусская пл., д. 6
А. Ф. Орлова
АО «НПО “Техномаш” им. С.А. Афанасьева»
Россия
Россия
Анжелика Ф. Орлова, кандидат экономических наук, доцент
127018, Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д. 40, стр. 1
Список литературы
1. Горбачева, Сопилко 2021 – Горбачева В.В., Сопилко Н.Ю. Человеческий ресурс как основной фактор внедрения и развития систем бизнес-аналитики на промышленном предприятии // Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. № 4. С. 22–30.
2. Жукова, Погребняк 2016 – Жукова Д.Ю., Погребняк М.И. HR-аналитика как средство поддержки принятия управленческих решений // Молодой ученый. 2016. № 18. С. 248–250.
3. Золотина, Филатова 2021 – Золотина О.А., Филатова А.М. Резервы использования кадровой аналитики для повышения эффективности мотивации персонала в организациях // ЭПОМЕН. 2021. № 58. С. 73–80.
4. Иванов 2021 – Иванов О.Е. Применение информационных технологий в кадровой аналитике // Проблемы экономики и управления инновационным развитием: стратегии, модели, информационно-аналитическое обеспечение. Йошкар-Ола: Поволжский гос. технолог. ун-т, 2021. С. 147–151.
5. Мамедов 2019 – Мамедов А.К. Виртуальная личность: социальный эскапизм или новое поле креативности? // Экономика. Социология. Право. 2019. № 1 (13). С. 68–75.
6. Мамедов, Писарева 2020 – Мамедов А.К., Писарева Л.Ю. Метаморфозы цифрового общества: трудности роста и риски // Социология. 2020. № 3. С. 4–17.
7. Мясникова, Сопилко 2016 – Мясникова О.Ю., Сопилко Н.Ю. Формирование оптимальной системы стимулирования и оплаты труда в коммерческом банке // Финансы и кредит. 2016. № 11 (683). С. 2–14.
8. Назайкинский, Седова 2017 – Назайкинский С.В., Седова О.Л. Роль HR-аналитики в принятии управленческих решений в организациях // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2017. № 3 (9). С. 19–25.
9. Одинокова 2019 – Одинокова О.В. Кадровая аналитика как инструмент эффективного кадрового менеджмента // Теория и практика современной науки. 2019. № 10 (52). С. 132–134.
10. Сопилко, Мясникова 2021 – Сопилко Н.Ю., Мясникова О.Ю. Основные тренды цифровой трансформации экономики государств ЕАЭС // Вопросы региональной экономики. 2021. № 2 (47). С. 207–213.
11. Тихонов 2020 – Тихонов А.И. Основные задачи российских компаний, решаемые с помощью HR-аналитики // Естественно-гуманитарные исследования. № 28 (2). С. 262–266.
12. Ян 2019 – Ян Д.Е. Искусственный интеллект – сотрудник организации // Автоматизация в промышленности. 2019. № 12. С. 8–9.
Рецензия
Для цитирования:
Пятшева Е.Н., Орлова А.Ф. Перспективные направления развития кадровой аналитики на предприятиях. Вестник РГГУ. Серия Экономика.Управление.Право. 2023;(2):29-41. https://doi.org/10.28995/2073-6304-2023-2-29-41
For citation:
Pyatsheva E.N., Orlova A.F. Promising directions for the development of personnel analytics at enterprises. RSUH/RGGU BULLETIN. Series Economics. Management. Law. 2023;(2):29-41. (In Russ.) https://doi.org/10.28995/2073-6304-2023-2-29-41
Просмотров: 25
Послать статью по эл. почте 